O hábito de reclamar no convívio social é uma prática comum, frequentemente utilizada como forma de desabafo ou busca por validação, mas que, quando crônica, transforma-se em um comportamento nocivo para as relações interpessoais e para a saúde mental. Embora pareça inofensivo, a reclamação excessiva pode criar um ambiente de negatividade e pode afastar pessoas. Marina vivia reclamando do ambiente do trabalho. Achava agressivo, achava sufocante e, também, muito triste. Marina era secretária executiva de um velho dono de uma fábrica de panelas. Já estava no mesmo emprego há quinze anos. Conhecia muito bem toda rotina administrativa. Mas, estava preocupada, pois o velho dono seria sucedido pelo seu filho mais novo, Sr. Honorato. Que já havia manifestado que iria fazer grandes reformulações no pessoal administrativo da fábrica. Marina temia ficar desempregada... e, ainda, desagradar o novo chefe. Honorato tinha apenas trinta anos, mas agia como se fosse ainda adolescente... Ela achava estranho, mas afinal, era o filho mimado do chefe. A Geração Z como administradores transforma o ambiente corporativo e, enfatiza maior dinâmica e o uso de tecnologia. Marina estava preocupada. E, chegou o dia, da sucessão do velho Vitor pelo filho Honorato. Nesse dia, todos na fábrica estavam nervosos. Não era para menos. O futuro, de repente, se tornou incerto e preocupante. De repente, todos eram reclamantes contumazes.